Sigortacılıkta Terzi Usulü Dönem: Tt Sigorta Ve Emeklilik’ten Büyük Başarı

8 BIN ACENTE ARASINDA ZIRVEYE YOLCULUK

Sigortacılığı sadece standart bir risk poliçesi satışı olarak değil, yaşamın akışını yöneten bütünsel bir finansal

rehberlik disiplini olarak gören TT Sigorta ve Emeklilik, 2025 yılında gösterdiği üstün performansla taçlandırıldı.

Allianz Yaşam ve Emeklilik bünyesinde faaliyet gösteren 8 bin yetkin acente arasında yapılan değerlendirmede,

"En Yüksek Fon Getirisi Sağlayan 5. Acente Ödülü" şirketin stratejik başarısını gözler önüne serdi.

Ankara doğumlu olan ve Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezuniyetinin ardından Başkent

Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde Sigortacılık ve Risk Yönetimi üzerine yüksek lisans yapan Tunç

Terzioğlu, profesyonel kariyerine 2003 yılında Commercial Union Hayat Sigorta A.Ş. (AVIVA) bünyesinde

başladı. Antalya ve İzmir gibi ticaretin kalbinin attığı merkezlerde uzun yıllar üst düzey yöneticilik ve bölge

yapılanma süreçlerini yöneten Terzioğlu, edindiği çeyrek asırlık bilgi birikimini ve sektörel tutkuyu TT Sigorta ve

Emeklilik markası altında kurumsal bir kimliğe dönüştürdü.

"TERZI USULÜ" ÇALIŞMA MODELI VE LABORATUVAR TITIZLIĞI

Şirketi kurarken en temel motivasyonlarının sigortacılığı anlık bir işlem olarak görmenin ötesine geçmek

olduğunu belirten Tunç Terzioğlu, başarılarının sırrını şu sözlerle özetliyor:

"Bizim için asıl başarı; müşterilerimizin hayat döngüsüne eşlik eden, nesiller boyu sürecek sarsılmaz bir

finansal güven inşa modelini hayata geçirebilmektir. Bu doğrultuda 'terzi usulü' çalışma modeli uyguluyoruz. Sadece sonuç üzerinden çözüm üretmenin kalıcı bir fayda sağlamayacağına inanıyoruz.

Dolayısıyla her adımımız, veriye dayalı analizlerin ve bölgenin kendine has ekonomik dinamiklerinin bir süzgecinden geçerek şekilleniyor. Her müşterimiz için laboratuvar titizliğiyle, çok katmanlı bir değerlendirme süreci yürütüyoruz." 

ENTEGRE GÜVENCE MODELI VE GELECEK VIZYONU

Sektörde kendilerini farklı kılan en temel unsurun, iş yapış biçimlerindeki felsefi fark olduğunu vurgulayan

Terzioğlu, sadece belirli bir branşta değil, tüm sigortacılık ürünlerinde üstün performans sergilediklerini ifade etti.

Kuşkusuz Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve fon danışmanlığının şirketin uzmanlık alanlarının zirvesinde yer

aldığını ve markayla özdeşleşen lokomotif ürünler olduğunu belirtti.

Önümüzdeki beş yıllık stratejik büyüme planlarında, büyümeyi sadece rakamsal bir artış veya şubeleşme sayısı

olarak görmediklerini söyleyen Terzioğlu, asıl hedeflerinin sahip oldukları yüksek kalite odağını tavizsiz bir şekilde

koruyarak derinleşmek olduğunu ifade etti. BES'i toplumun her kesimi için finansal planlamanın sarsılmaz merkezi

haline getirmeyi amaçlayan şirket, teknik altyapısını daha da genişleterek Türkiye genelindeki büyük ölçekli

kurumsal projelerde aranan ana referans noktası olmayı hedefliyor.

DIJITALLEŞMENIN ÖZÜNDEKI "İNSAN VE GÜVEN" FAKTÖRÜ

Dijitalleşmenin hızla dönüştürdüğü bir dünyada yaşandığına dikkat çeken Tunç Terzioğlu, ancak sigortacılığın

özündeki insan ve güven faktörünün asla değişmeyeceğini savunuyor. Teknolojinin tüm imkanlarını kullanarak

operasyonel güçlerini artırırken, danışmanlık kalitelerindeki butik ve özenli yaklaşımı bozmadan sürdürülebilir bir büyüme ivmesi yakalamak şirketin en büyük önceliği olarak öne çıkıyor.

Terzioğlu, sözlerini gelecek vizyonunu netleştirerek tamamlıyor: "Kısacası önümüzdeki beş yıl, TT Sigorta ve Emeklilik’in sektördeki standartları belirleyen, yenilikçi ve rehberlik eden yüzünü çok daha net göreceğiniz bir dönem olacak. "